上海交大实习就业菌专属 | 2020春季500强名企线上招聘会来袭! 上千岗位一键投递

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疫情影响下的2020春招有多难？
应届生新增岗位规模同比降幅49%
互联网、金融、房地产、专业服务和消费品行业
新增应届生岗位平均降幅达到35.7%
那些可以提供实习证明的实习岗位也大幅度减少
甚至部分HR透露
视频面试意味着难度更大
门槛也会相应提高
可以说
2020春招注定是最难的一年
为了帮助正在被求职折磨的你
Uni联合数十家名企
为你们带来了一场无与伦比的春季线上招聘会





涵盖普华永道+融创+海尔+久谦+里斯咨询等名企
以下为招聘企业阵列



上海交大实习就业菌专属

想了解招聘会企业+岗位信息
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群里还有
2020春招/暑期实习岗位网申表.xls
普华永道/腾讯/埃森哲笔试真题&面经合集
资深职业规划咨询师24h答疑解惑
Uni全行业精英导师求职讲座免费听

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马上锁定你的心仪岗位







1
精选岗位及招聘会Q&A





里斯战略定位咨询

招聘岗位：
助理分析师

岗位职责：
负责项目所需信息和数据的收集，整理与分析；
根据项目需要进行市场走访和定量/定性的调研；
协助项目负责人准备分析报告；
协助项目负责人进行项目研讨会的筹备工作；
负责协调项目中相关的行政事务工作，包括但不限于差旅预定，市场调研供应商的联络及消费者/专家招募，会议安排与会议记录等；
快速学习里斯定位及相关理论，并发表专业文章；
完成上级领导交办的其他工作；


西门子中国

招聘岗位：
STZ卓越培训生

工作职责：
STGZ卓越培训生项目是广州西门子变压器有限公司全新设计开展的，针对培养技术研发和财务商务方向年轻人才的为期一年的培训生项目。为将来定岗研发、结构、电磁设计，生产管理，质量管理，试验，技术支持，采购，商务或财务等岗位提供技能储备。
每个参与到项目的培训生都会被指派一名部门经理作为"Mentor 导师"，为你提供全方位的职业规划和指导。在该项目上，你会获得6个月的全职技术培训，了解变压器的生产及工艺制造过程，并参与到2个不同岗位的轮岗，全面了解相关职能工作，并找到适合自己的发展路径。







通用电气


招聘岗位：
爱迪生技术工程管培

岗位职责：
爱迪生工程技术发展项目（EEDP）是为GE培养未来的技术精英、技术领军者的培训生项目。通过两年在不同部门颇具挑战的轮岗和一系列丰富的技术和领导力培训课程，项目成员能够具备优秀工程技术人才的综合素质，并在职业早期 加速提升技术研发工作核心技能，全方位锻炼领导力，为长远职业发展奠定坚实的基础。

任职资格：
在GE医疗研发团队完成为期2年的轮岗  
完成岗位规定的必要工作及培训







IBM


招聘岗位：
应用咨询顾问

岗位职责：
与项目团队协作，就企业级数据整合向客户给出建议
以更好的方式评估分析结果，帮助制定更明智的业务决策






Q
招聘会活动时长



A：本次活动自3月16日至4月15日，持续一个月，但名额有限，为避免错过岗位申请机会，请尽早进群！



Q
岗位是否真实有效?

A：此次参与招聘会的企业均与我们有长期招聘合作，岗位真实有效。




Q
如何获取线上招聘会一手信息?

A：招聘会届时于UniCareer官网举行，同时同学们也可加入UniCareer春季线上招聘会专属群，获取招聘会企业及岗位信息。
Q
一人能否投递多家企业岗位?

A：可以，一人可投递多家企业岗位





2
2020春招有哪些变化





相比往年，今年春招也发生了一些变化。

1
岗位需求减少

企业效益下降，最明显的变化就是在裁员和招聘这件事情上，裁员越发积极，而招聘则越发缓慢，甚至停摆。有网站做出了疫情前后企业招聘变化对比，可以看出，疫情后企业招聘明显处于半停滞状态。

尽管，很多企业HR表示公司不会取消招聘会，但是显而易见，缩招已经成为大部分企业在疫情重创下的一种普遍的自救方法之一，或者说，很多企业都可能通过裁员的方式减轻自身压力。
2
春招难度增大

尽管2020春招大部分采用线上招聘的方式，但是这也就意味着求职难度会更大。首先企业HR对于视频面试的经验存在不足，在招人时势必会更加谨慎小心，门槛也会相应增加。

其次疫情导致部分企业缩招和闭招，在今年应届生数量再次创新高的情况下，岗位竞争越发激烈。

3
新的热门行业诞生

相比以往的金融、咨询、四大等传统的热门行业，今年应届生对于行业的选择也相应增加。比如线上教育行业、医疗行业、游戏行业等行业今年都成为大热行业，所以对于应届生的选择也相应的多了起来。
3
远程面试应该怎么做？





1
注意说话语调和逻辑

过于平淡的语调听起来比较沉闷而且缺乏激情，HR听久了很容易就厌烦了。这样，展示自身优点的时候，对方就很有可能忽略了。抑扬顿挫、有缓有急，注意面试语调，才是正确的表达方式。
除此之外，在面试中还要尽量保持表达流畅，回答注意逻辑，这个时候就要求你提前通过目标企业往年的面试问题准备好答案，并且保证网路通顺，千万不要因为网卡导致远程面试失败。





2
注意形象和坐姿

面试的时候要调整好自己的坐姿，不说全程腰板都挺得直直的，但是至少要保持自己的头部出现在视频窗口的上半部分。如果弯腰驼背，在面试官心中的印象分也会减少。
很多同学表示因为第一远程视频面试，总是找不准聚焦点，“发呆、发愣”，甚至有同学表示直接有HR说自己像个傻子左顾右看。
3
提前屏蔽干扰，切忌打小抄
远程办公会议时，家人总会出现在你的身后充当移动背景板，但是实际上在远程面试时也经常出现这种情况，所以在面试前一定提前找好位置，提前屏蔽干扰。另外，有的同学觉得远程面试那是不是意味着自己可以打小抄了？实际上千万不要这样。
读你先准备好的内容，不仅让你的答案听起来像排练，而且你的眼睛从左到右的移动也会分散观看面试官的注意力。Read from memory！你可以在便签上写下所有提醒，然后贴在屏幕水平的边缘，以便可以大概地浏览一下。




4
2020春招简历, 如何撰写?





1
与岗位需求匹配, 有针对性



很多简历问题都出在“自嗨”上，把自以为很牛的经历都堆砌在一张纸上，看过之后还对自己特别满意，觉得自己稳赢。但事实上经历在精不在多，你更该做的是站在HR的角度去考虑问题，过滤掉那些岗位并不需要的经历。

HR通常会通过输入特定的关键词，来快速地过滤掉那些简历内容中没有相应关键词的应聘者。所以一定要仔细阅读岗位JD，这对你简历的撰写至关重要！

*图片来源：网络

边看JD边画出里面的关键词，了解这个岗位到底需要什么样的能力，在写简历时尽量展示自己与岗位职责贴合的经历，把关键词都放到显眼的位置，给HR一种“你要的能力我都有”的感觉。



2
熟练运用STAR法则, 量化成果



好的简历一定不是用各种空洞的语言堆砌出来的，而是会有事实作支撑，通过对自己处理过的某件事的能力做描述，来展示自己的某一特定能力。看看这段原本空洞的经历描述，经过加工后，不再是事件的罗列，而是有了结果作支撑，明显变得更有吸引力。

*图片来源：网络





*图片来源：网络

这里需要掌握的就是star法则，一个我们在写简历时一定要拿出来用的方法。S—situation,T—task,A—action,R—result。简单来说，思路就是“你做了什么，遇到了什么问题，如何解决的，取得了什么成绩”。结果最好是可量化的，有数据做支撑，让HR对你的能力一目了然。



3
有个人特色的自我评价



自我评价这部分很多人觉得可有可无，但如果写得好，就会成为一大加分项。自我评价体现的是你对自己有没有清晰的认识，是整个简历中最能展现自我个性的地方。当你的简历内容不够丰富的时候，可以用自我评价填充！你可以写与工作相关的潜在技能，比如你应聘的岗位是运营，可以写自己曾独立运营个人公众号，一个月涨粉XX，阅读量日均XX等等。

*图片来源：网络

你也可以写与岗位无关的亮点，比如你有播音主持能力，主持过XX活动；你唱歌很好听，在网上发布的视频点击量过万；你热爱做志愿，参加过XX公益活动等等。这些经历在很多时候都会成为你的加分项，至少又让你多了一些能被人记住的亮点。技多不压身，名企总是欢迎多元化人才的。







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Q
招聘会活动时长



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Q
岗位是否真实有效?

A：此次参与招聘会的企业均与我们有长期招聘合作，岗位真实有效。




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Q
一人能否投递多家企业岗位?

A：可以，一人可投递多家企业岗位





2
2020春招有哪些变化





相比往年，今年春招也发生了一些变化。

1
岗位需求减少

企业效益下降，最明显的变化就是在裁员和招聘这件事情上，裁员越发积极，而招聘则越发缓慢，甚至停摆。有网站做出了疫情前后企业招聘变化对比，可以看出，疫情后企业招聘明显处于半停滞状态。

尽管，很多企业HR表示公司不会取消招聘会，但是显而易见，缩招已经成为大部分企业在疫情重创下的一种普遍的自救方法之一，或者说，很多企业都可能通过裁员的方式减轻自身压力。
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3
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熟练运用STAR法则, 量化成果



好的简历一定不是用各种空洞的语言堆砌出来的，而是会有事实作支撑，通过对自己处理过的某件事的能力做描述，来展示自己的某一特定能力。看看这段原本空洞的经历描述，经过加工后，不再是事件的罗列，而是有了结果作支撑，明显变得更有吸引力。

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有个人特色的自我评价



自我评价这部分很多人觉得可有可无，但如果写得好，就会成为一大加分项。自我评价体现的是你对自己有没有清晰的认识，是整个简历中最能展现自我个性的地方。当你的简历内容不够丰富的时候，可以用自我评价填充！你可以写与工作相关的潜在技能，比如你应聘的岗位是运营，可以写自己曾独立运营个人公众号，一个月涨粉XX，阅读量日均XX等等。

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