南京市文化投资控股集团2022届管培生招聘公告

追筝

南京市文化投资控股集团2022届管培生招聘公告

01
我们是谁
       南京市文化投资控股集团成立于2009年9月，是南京市属大型国有文化企业。十余年来，南京市文投集团始终秉承“让城市文化生活更美好”的企业使命，始终坚守 “国有文化资产管理运营主体、重大文化项目投资建设主体、新兴文化业态投资主体、美好文化产品示范供给主体、城市文化IP孵化培育主体”五大职责定位，聚焦建设互联网文娱、十竹斋艺术、文化综合体、文化金融投资、文化科技创意五大产业板块，构建以“文化+”为引领，“文化IP+”、“文化内容+”、“文化载体+”、“文化金融+”等为重要支撑的现代文化产业体系，共筑“扎根南京、辐射南京都市圈、示范江苏、走向全国的城市文化生活示范运营商”的企业愿景，致力成为全国文化龙头企业三十强和全国国有文投集团前三强。目前集团下辖22家全资、控股及参股企业，投资3支文化产业基金，运营2个NPO组织和2个基金会，管理资产总量超百亿元，营业收入和利润每年保持高速增长，实现了社会效益与经济效益双丰收；2019年至2021年连续三年获得 “全国文化企业30强”提名。
02
我们的使命
      让城市文化生活更美好。

03
我们的人才政策
      集团历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同成长。
04
我们的薪酬理念
      集团薪酬制度充分体现“为能力、为岗位、为绩效”付薪的理念，建立了以岗位管理为基础的宽带薪酬体系和正常增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。
05
我们能提供

文艺范儿的事业平台

丰富的职涯发展路径

体系化的培训和培养

有竞争力的薪酬福利

06
我们的需求招聘原则
      公开、平等、竞争、择优、人岗相适、人事相宜。

      基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，爱党爱国、遵纪守法，政治立场坚定。
2、有理想有抱负有情怀，诚实守信、团结友善、爱岗敬业、好学肯钻、品学兼优，学业成绩优良。
3、专业能力比较强，有较强的学习创新、落地执行、沟通协调、团结协作、文字综合、口头表达等能力，具有与岗位相匹配的能力素质。
4、认同企业文化，立志南京文投发展事业，愿意遵守公司规章制度和员工义务。工作热情高，锐意进取、敢于担当，吃苦耐劳、踏实肯干，拥有较强的事业心责任感和抗压能力。
5、身体健康、心理健康，相貌端庄、举止得体，无精神疾病、传染病及其他重大疾病史。
6、应届毕业生包括2022届应届毕业生，以及回国（境）后经国家教育部认证学历学位的境外留学生（2021年8月至2022年7月间毕业）。
7、“双一流”高校所属的高校独立学院、网络学院、联合办学以及委托培养等毕业生不认定为“双一流”高校毕业生。

     资格条件
1、全日制普通高校应届毕业研究生，其中：硕士研究生年龄不超过28周岁（1993年1月1日以后出生）、博士研究生年龄不超过32周岁（1989年1月1日以后出生）；
2、专业不限；
3、研究生毕业于ESI或QS世界大学排名（2019-2021任一年度）前100名高校或国内“世界一流大学”A类建设高校，或本科和研究生均毕业于前100名高校或国内“双一流”建设高校；
4、中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、校级以上荣誉和各类奖学金获得者、校级“优秀毕业生”的优先，已通过江苏省委、南京市委组织部“名校优生”、“选调生”选拔笔试的优先，具有集团公司主业（文化演艺、文化艺术、文化创意、文化传媒等）和企管、经管、金融、投资、营销等企业日常经营管理相关专业背景的优先。
   
招聘程序
（一）简历投递
采取网上投递方式。
（1）时间：自公告发布之日起至2021年11月30日。
（2）地址：http://mtw.so/5u33Uy

应聘者对报名资料信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现应聘人员资格条件不符或提交虚假申请材料的，一经查实，尚未录用的，取消录用资格；已经录用的，予以解除劳动合同。

（二）评价面试
1、适岗性评价：依据应聘者的毕业院校及专业、学历学位、专业技术职称、职（执）业资格、学校鉴定、学习成绩、个人奖惩、等要素，由集团人力资源部对考生进行适岗性评价并排序。
2、素质测试：采取线上测试的方式，测试考生的综合基础知识、行政能力、专业技能、分析判断等。
3、无领导小组讨论：结合素质测试和适岗性评价排序，择优确定对象，采取无领导小组讨论方式进行面试，评价应聘人员在职业素养、能力素质、个性特征等方面对应聘岗位的适应程度。
4、终试。

（三）确定拟录用人选
综合基本条件、测评成绩和背景调查等情况，经集团研究后确定拟录用人选。

（四）入职体检
到定点医院进行入职体检。

（五）录用办理
1、一经录用即与集团签订就业协议；
2、正式毕业后（须取得毕业证书和学位证书）与集团签订3年期劳动合同，并实行6个月的试用期，试用期期满考核合格的，予以正式录用。考核不合格或被证明不符合录用条件的，解除劳动合同。


       南京市文化投资控股集团有权根据岗位需求变化及报名、考试、录用等情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

追筝

集团历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同成长。

格子控

集团薪酬制度充分体现“为能力、为岗位、为绩效”付薪的理念，建立了以岗位管理为基础的宽带薪酬体系和正常增长机制，激励员工不断提升自身能力素质和业绩水平，实现企业与员工的共同发展。

追筝

我们的使命
      让城市文化生活更美好。

血水草

集团历来高度重视人才工作，始终坚持把人才发展作为优先战略，建立分类分层的人才培养选拔体系，不断完善人才使用和激励机制，大力实施重点人才培养工程，健全完善人才成长通道，树立人人皆可成才的观念，使员工与企业共同成长。